Chefs d'entreprises du bâtiment, cadres,
agents de maitrise,conducteurs de travaux...
OBJECTIFS DU COACHING :
Améliorer les
performances professionnelles du coaché.
PRINCIPE DE BASE / METHODE DU COACHING
Pas d'idées préconçues.
Aider à l'analyse objective des situations
pour faire émerger la solution du coaché.
FONCTIONNEMENT DU COACHING - RELATION COACH / COACHE
Une confiance réciproque absolue entre
le coach et le coaché
On joue franc jeu,
On traite d'égal à égal,
DEONTOLOGIE DU COACHING
Confidentialité absolue de la vie privée.
rapport écrit et oraux au client du niveau
d'atteinte des objectifs professionnels
préalablement fixés
RUPTURE DU COACHING
Peut intervenir à n'importe quel moment et
de manière unilatérale
PLAN D'INTERVENTION
AUDITION : phase d'une ou deux journées
consacrées à l'évaluation
de la situation présente et à
la détermination de la situation à
atteindre
PROPOSITION : formulée sous forme d'objectifs
à atteindre et d'un nombre de jours prévisionnels
de suivi.
ACTION : réalisée d'un commun accord
entre le coach et le coaché en fonction
des disponibilités de l'un et de
l'autre et de la pertinence des situations rencontrées.
Formation
ENERGIES RENOUVELABLES
PUBLIC :
