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COACHING

 

COACHING

PUBLIC :

Chefs d'entreprises du bâtiment, cadres, agents de maitrise,conducteurs de travaux...


 

OBJECTIFS DU COACHING :
Améliorer les performances professionnelles du coaché.
PRINCIPE DE BASE / METHODE DU COACHING
Pas d'idées préconçues.
Aider à l'analyse objective des situations pour faire émerger la solution du coaché.
FONCTIONNEMENT DU COACHING - RELATION COACH / COACHE

Une confiance réciproque absolue entre le coach et le coaché
On joue franc jeu,
On traite d'égal à égal,


DEONTOLOGIE DU COACHING
Confidentialité absolue de la vie privée.
rapport écrit et oraux au client du niveau d'atteinte des objectifs professionnels
   préalablement fixés
RUPTURE DU COACHING
Peut intervenir à n'importe quel moment et de manière unilatérale
PLAN D'INTERVENTION


AUDITION : phase d'une ou deux journées consacrées à l'évaluation de la situation  présente et à la détermination de la situation à atteindre
PROPOSITION : formulée sous forme d'objectifs à atteindre et d'un nombre de jours prévisionnels de suivi.
ACTION : réalisée d'un commun accord entre le coach et le coaché en fonction  des disponibilités de l'un et de l'autre et de la pertinence des situations rencontrées.


coaching, coach, coach personnel, coach professionnel, accompagnement, suivi du coaché